Лабиринт

Время чтения: 1 мин

Войдите, чтобы оценивать и сохранять.

Материал из картотеки игр для вожатых и педагогов-организаторов: описание игры для использования в лагере и ДОЛ. Подойдёт для планирования досуга и мероприятий.

Описание игры

Игроки делятся на пары, каждая пара получает фломастер и лист бумаги с нарисованным лабиринтом.
Первый закрывает глаза и пытается пройти лабиринт рисуя фломастером по бумаге.
Второй человек говорит куда ему двигаться, как поворачиваться.
После прохождения лабиринта игроки меняются ролями. Кроме того, после каждого прохождения пара должна нарисовать новый и более сложный лабиринт для следующей пары, которая присоединится к игре.
Главная цель этой игры – научить ребят доверять и полагаться на своих партнеров. Кроме того, игра развивает способность к общению, творческое мышление и умение работать в команде.

Для кого подойдёт

По количеству человекМалая группа(2-10)
По времени~10 минут
По возрасту детейВсе возраста
АктивностьСпортивная
Период сменыОрганизационный

Похожие игры

Красивые буквы

дети встают в круг и по очереди на первую букву имени соседа говорят прилагательное. например: Лена-лучшая, Дима-добрый.

Испытание на доверие

Целевая аудитория: подростки и взрослые Количество игроков: от 5 до 10 Описание игры: Игроки становятся в круг и выбирают ведущего. Ведущий объявляет, что игрок…

Колесо доверия

Цель игры: Улучшение доверия между участниками и научиться работать в команде. Ход игры: 1. Участники стоят в кругу и закрывают глаза. 2. Один человек становитс…

Доверься мне

Цель игры: Развивать взаимное доверие, понимание и уважение в коллективе, а также развивать внимание и коммуникативные навыки. Правила игры: 1. Игра проводится…

Мимика

Один участник что-то чувствует и выражает свою эмоцию мимикой, не произнося ни слова. Остальные участники должны угадать, что он чувствует.

Паутина

Отличное проблемное задание и упражнение на доверие одновременно. Прежде чем выполнять его, группа должна проделать несколько других упражнений на доверие Цель…

Комментарии (0)

Войдите, чтобы оставить комментарий.

Комментариев пока нет. Будьте первым.